关于预测效度,下列说法正确的是()。
A.多用于知识测试
B.不适用于能力测试
C.是考察选拔方法是否有效的常用指标
D.是说明测试用来预测将来行为的有效性
E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度
A.多用于知识测试
B.不适用于能力测试
C.是考察选拔方法是否有效的常用指标
D.是说明测试用来预测将来行为的有效性
E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度
B.稳定性、内在一致性和可信性是信度的3个主要特征
C.越能准确反映研究者所要研究的概念的工具,其效度就越高
D.效度是用来反映研究工具好坏的一个指标
E.反映的是研究工具所获结果的一致程度
A、信度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征
B、能力,反映了个体在某一工作中完成各种任务的可能性。
C、效度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征
D、对个人简历和档案(Bio Data)的科学评估和筛选是提高人事选拔效率的重要途径。
A、离中心较近的条纹是由入射角较大的入射光的干涉形成的
B、离中心愈近的条纹级次愈小
C、薄膜越厚同一区域条纹愈疏
D、离中心愈近条纹愈密
E、入射角相同的入射光的干涉处于同一条干涉条纹上
F、离中心较近的条纹是由入射角较小的入射光的干涉形成的
G、离中心愈近的条纹级次愈大
H、薄膜越厚同一区域条纹愈密
I、离中心愈近条纹愈疏
A.符合调研者的意愿
B.调查研究资料的来源
C.调研报告的学术性
D.调查对象的基本情况
E.对资料进行统计分析的方法
A.范围不同
B.性质不同
C.职业范围较窄,特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动
D.工作范围很广,泛指人们的劳动活动过程
E.工作范围较窄,特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动
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