题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

小李同小王是同事，小李曾向小王借了5000元钱。后来公司在季度酒会上给员工发奖金，小李归还了小王5000元。但小李醉酒忘记了此事。两天后，小王说想购买一台笔记本电脑还差5000元，小李说，“上次借了你5000元还没还呢，现在还你好了”，小王见小李忘记自己已经还款，便接受了小李的第2次还款。但小王在坐公共汽车去商店时，遭到盗窃，小李刚刚交付的5000元也在内。半个月后，小李突然想起自己早已归还了小王5000元借款，于是要求小王归还其5000元。对于此事的处理，下列说法正确的是：

A.由于小王接受的小李的第2次还款被盗，没有实际得到利益，所以该行为不构成不当得利

B.小李要求小王返还5000元的要求不能得到支持

C.小王接受小李的第2次还款的行为构成不当得利，小王应该返还小李5000元

D.小王接受小李的第2次还款的行为构成不当得利，小王应该返还小李5000元，但由于该款被盗，出于分担风险的考虑，由小王返还小李2500元即可

提问人：网友zzb2007 发布时间：2022-01-06

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更多“小李同小王是同事，小李曾向小王借了5000元钱。后来公司在季…”相关的问题

第1题

小李是某高校2016届毕业生，其在一企业工作后对工作环境及待遇不满意，因此试用期未满便想解除劳动合同，其同事小王是工作了三年的老员工，亦想辞职。请问下列各项表述中哪一项是正确的？()

A.小李在试用期内不得解除合同;小王可以随时通知企业解除合同

B.小李和小王应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

C.小李可以随时通知企业解除合同;小王应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

D.小李和小王应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

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第2题

根据下面资料，回答题A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况，对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

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第3题

单位单位发年终奖，小李觉得自己辛苦了一年，加班加点，奖金还没小王高，心里十分不舒服，情绪低落，

作为同事你如何劝说他？

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第4题

小李将自己的医保卡借给同事小王，小王拿小李的医保卡去医院看病住院，并用医保卡到药店购买生活用品，这涉及了哪些欺诈骗保行为（）

A.串换药品

B.冒名就医

C.伪造医疗文书

D.超出医保个人账户使用范围

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第5题

小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25%的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80%的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的()

A.绩效工资制

B.计件工资制

C.岗位结构工资制

D.差别计件工资制

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第6题

公司员工小王第二职业为微商，以下说法正确的是（）

A.小李可以在朋友圈宣传，并与同事进行交易

B.小李需要将从事第二职业的事情告知主管领导，无需备案

C.可以在工作时间进行微商交易

D.小李可以将微商所卖物品高价卖给合作伙伴

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第7题

新来的员工小王动手能力很强，做事迅速，但是做项目成果并不是很好。同事小李便经常给他讲工作的要点，小王听了几句就说自己明白了，可是做出的成果依然不怎么样。小李说：“你应该听我仔细讲完，不能（），这样才能把工作做好。”

A.走马观花

B.囫囵吞枣

C.望文生义

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第8题

小王夫妇请了小李夫妇和小张夫妇参加他们的家庭舞会。舞会上没有一个男人同自己的妻子跳舞。小王请了小丽跳舞，小李的舞伴是小张的妻子，小英的丈夫正和小兰跳舞。那么小王夫妇、小李夫妇和小张夫妇分别为()。

A.小王—小兰，小李—小英，小张—小丽

B.小王—小兰，小李—小丽，小张—小英

C.小王—小英，小李—小丽，小张—小兰

D.小王—小丽，小李—小兰，小张—小英

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第9题

社会工作者小李发现小王自从工伤失去双腿后。似乎变得不爱与人打交道，小王的家人为此担心不已。小

李通过与小王家人、同事的谈话中，了解小王的情况，决定用个案管理的方法对他实行干预。经过多次沟通，小王同意接受小李的帮扶，最终签下协议。这个过程属于个案管理的（）阶段。

A.评估阶段

B.制定服务方案阶段

C.建立关系的阶段

D.获得整合性的资源

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第10题

A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因。小车认为，这是由于公司为不用员工设置的工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。根据以上材料回答下列问题根据马斯洛的需要层次理论，小车在工作中没有得到满足的需要是（）。查看材料

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

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