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[单选题]
对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了（）。
A.扬长避短，各尽所能
B.量才用人，职能相称
C.人不疑，疑人不用
D.爱护人才，关心帮助
提问人：网友hhhh7125
发布时间：2022-01-06
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第2题
对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了()。
A.扬长避短，各尽所能
B.量才用人，职能相称
C.用人不疑，疑人不用
D.爱护人才，关心帮助
第3题
对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤．这体现了：A.扬长避短，各尽所
A.A.扬长避短，各尽所能
B.B.量才用人，职能相称
C.C.用人不疑，疑人不用
D.D.五湖四海，宽以容人
第4题
对于能挑 150 斤的人 ,领导者既不是只让他挑 100 斤,也不是硬要他挑 200 斤,这体现了 ()
A.用人不疑 ,疑人不用
B. 扬长避短 ,各尽所能
C. 量才用人 ,职能相称
D. 五湖四海 ,宽以容人
第5题
对于能挑150斤的人，领导者既不只让他挑100斤，也不让他挑200斤，这体现了()的原则。
对于能挑150斤的人，领导者既不只让他挑100斤，也不让他挑200斤，这体现了（)的原则。
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A.扬长避短，各尽所能
B.用人不疑，疑人不用
C.量才用人，职能相称
D.五湖四海，宽以容人
第6题
一个人本来只能挑50公斤，领导者硬要他挑100公斤，即使领导者是出于好意，由于人才吃不消而使得效果较差。相反，如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子，则又不能充分发挥其才能，甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的什么原则()
A.用人不疑
B.任人唯贤
C.扬长避短
D.量才用人
第7题
一个人本来只能挑50公斤，领导者硬要他挑100公斤，即使领导者是出于好意，由于人才吃不消而使得效果较差。相反，如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子，则又不能充分发挥其才能，甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的什么原则？（）
A.任人唯贤
B.用人不疑
C.扬长避短
D.量才用人
第9题
某企业的总经理说：“我的管理方法就是，对于能力比较强又愿意干活的人，我只告诉他我最后想要什么结果，至于他怎么做，我不管；对于能力一般但愿意干活的人，我不但会告诉他我想要什么结果，而且还会告诉他应该如何做。对于那些不好好干活的人，我要么让他走人，要么采取严格的监督和控制。”由此可以推出该企业总经理的管理风格比较适合何种领导理论的观点（）
A.领导寿命周期理论
B.最难共事者模型
C.管理方格理论
D.ldquo;双中心”领导理论
