保存劳动关系的，职工与单位恢复工资关系后，单位应当为职工办理住房公积金账户（）手续。

保留劳动关系的，职工与单位恢复工资关系后，单位应当为职工办理住房公积金账户()手续。

A.续约

B.启封

C.查封

D.转移

A.职工在本市范围内调动工作的

B.单位合并或者分立的

C.集中封存户职工与新单位建立劳动关系的

D.职工与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的

金账户封存手续，并提交()。

A.《深圳市住房公积金个人账户封存清册》

B.《深圳市住房公积金单位账户封存清册》

C.《深圳市住房公积金单位和个人账户封存清册》

D.《深圳市住房公积金单位账户集中封存清册》

以下的为（）

A.其他从业人员

B.临时职工

C.长期职工

D.非在岗职工

A.年终加薪

B.与单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入

C.实行年薪制而兑现的年薪

D.实行绩效工资办法兑现的绩效工资

E.单位低价向职工售房，职工因此而少支付的差价部分

，凡男职工年满55岁，女职工年满45岁，一律实行内部退养，退养期间发放的工资为本人标准工资的70%。老张虽然并不愿意办理退养，但单位称就算不退，也不会再给他安排岗位，老张只好跟单位其他几十名职工一起办理了退养手续。退养在家的老张觉得闲不住，于是就到一个朋友的公司谋了份打杂的活儿，主要是负责做些接待、后勤工作。上班前老张跟公司签了一份合同，简单地约定了工作的内容和工资报酬。2008年年初老张的原单位突然给他发了个通知，称老张在外从事第二职业，并与新公司建立了劳动关系，因此单位决定要解除与老张的劳动关系，停发每月的工资。而老张认为自己与朋友的公司并未建立新的劳动关系，只不过是帮帮忙，属于劳务关系，他跟新公司签订的合同也不是劳动合同，而是劳务合同。但单位坚持要解除老张的劳动关系，于是双方发生争议。如何区分劳动合同与劳务合同？