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[多选题]

企业推行竞聘上岗制度的情况包括()。

A.统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竟聘上岗

B.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗

C.对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验

D.重金从其他大企业礼聘有相关经验的人担任重要岗位

E.采用猎兴招聘的方式引进高级人才

提问人：网友aqliodlong 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业推行竞聘上岗制度的情况包括()。

A.统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗

B.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗

C.对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验

D.重金从其他大企业招聘有相关经验的人担任重要岗位

E.采用猎头招聘的方式引进高级人才

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第2题

企业推行竞聘上岗制度的情况包括（）。

A.统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗

B.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗

C.对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验

D.重金从其他大企业礼聘有相关经验的人担任重要岗位

E.采用猎头招聘的方式引进高级人才

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第3题

企业推行竞聘上岗制度时，有（）等情况。

A.统一规定所有上岗人员的任期

B.对现有岗位竞聘上岗

C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗

D.对部分岗位作竞聘上岗准备

E.对部分岗位作竞聘上岗的试验

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第4题

《公司法修正案》在构建市场诚信体系上制定了有针对性的制度和提出了有益的指导意见，其中相对明确和具体的措施包括：()。

A.认缴资本总额实施登记，缴纳出资情况采取自主公示，公司股东(发起人)需要对出资情况的真实性、合法性负责

B.公司实收资本不再作为工商登记事项，公司登记时无需提交验资报告

C.将企业年度检验制度改为企业年度报告公示制度

D.推行市场主体登记电子化管理

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第5题

某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（）。

A.计件工资制

B.职位工资制

C.绩效工资制

D.能力工资制

E.职能工资制

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第6题

()冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔

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第7题

企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞聘上岗与（）制度。

A.优胜劣汰

B.解聘

C.末位淘汰

D.选任

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第8题

韦尔奇推行的“无边界企业”理念包括（)。

A.企业内部结构网络化

B.建立“创新产品小组”

C.创立听证会制度

D.推行“零管理层”变革

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第9题

韦尔奇推行的“无边界企业”理念包括（)。

A.企业内部结构网络化

B.建立“创新产品小组”

C.创立听证会制度

D.推行“零管理层”变革

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第10题

《产品质量法》对企业及产品质量采取了监督管理和激励引导措施，其内容包括()。

A.推行企业质量管理体系认证制度

B.推行产品质量认证制度

C.实行产品质量控制制度

D.鼓励推行科学的质量管理方法，采用先进的科学技术，鼓励企业产品质量达到并且超过行业标准，国家标准或国际标准

E.实行生产许可证制度

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