题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
评价人力资源培训开发应该确定的问题是()。
A.评价的目标设计
B.评价的方法设计
C.要衡量人力资源培训开发有哪方面的效果
D.要衡量人力资源培训开发有没有效果
提问人：网友cole555
发布时间：2022-01-06
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A.评价的目标设计
B.评价的方法设计
C.要衡量人力资源培训开发哪方面的效果
D.要衡量人力资源培训开发有没有效果
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第2题
通常对人力资源培训开发进行评价的方法有（)。A．评价接受人力资源培训开发的人员之间在工作能力、方
通常对人力资源培训开发进行评价的方法有()。
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A．评价接受人力资源培训开发的人员之间在工作能力、方法、绩效等方面的差异,以及在已接受人力资源培训开发的人员和未接受人力资源培训开发的人员之间的差异
B．对已接受人力资源培训开发的人员进行实验性操作测试
C．从各方面对人力资源培训开发的满意度进行评价
D．确定人力资源培训开发的目的
E．组织对人力资源培训开发
第3题
人力资源培训开发的评价（)。A．是指获取有关人力资源培训方案的效果信息的任何努力与尝试B．最直接
人力资源培训开发的评价()。
A．是指获取有关人力资源培训方案的效果信息的任何努力与尝试
B．最直接形式是通过目的比较来确定
C．最直接形式是通过效果(最终行为)的比较来确定
D．对价值进行评价
第4题
在生产运营准备阶段中，咨询工程师可以提供的咨询服务包括( )等。
A.机构设置和人员配备
B.设备试车验收
C.生产工艺的确定和检验
D.人力资源开发和培训
E.建设项目投产运营前准备工作的评价
第5题
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
A.指导培训工作
B.指导评价工作
C.将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
D.指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
E.指导开展测验结束后的分析工作
第6题
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
A.A指导培训工作
B. B指导评价工作
C. C将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
D. D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
E. E指导开展测验结束后的分析工作
第7题
我们可以运用职位描述信息来发现职位上的任职者需要承担的一些工作职责及其相关工作活动，然后运用这种信息来确定职位在组织内部的相对价值。这种情况说明了（)之间的关系。
A.职位分析与职位评价
B.培训开发与人力资源规划
C.职位分析与绩效考核
D.职位设计与培训开发
第8题
.我们可以运用职位描述信息来发现职位上的任职者需要承担的一些工作职责及其相关工作活动，然后运用这种信息来确定职位在组织内部的相对价值。这种情况说明了（）之间的关系。
A.职位分析与职位评价
B.培训开发与人力资源规划
C.职位分析与绩效考核
D.职位设计与培训开发
第9题
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
A．A指导培训工作
B．B指导评价工作
C．C将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
D．D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
E．E指导开展测验结束后的分析工作
