题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

入职教育开始时，应向受训人员介绍()等情况。

A.员工福利

B.就职合同

C.公司对雇员的要求

D.公司的信念和期望

E.公司具备的优势和面临的问题

提问人：网友ruankao4 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 A，占比37.5%
· 有2位网友选择 E，占比25%
· 有1位网友选择 B，占比12.5%
· 有1位网友选择 C，占比12.5%
· 有1位网友选择 D，占比12.5%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“入职教育开始时，应向受训人员介绍（)等情况。A．员工福利B．…”相关的问题

第1题

人职教育开始时，应向受训人员介绍()等情况。

A.员工福利

B.就职合同

C.公司对雇员的要求

D.公司的信念和期望

E.公司具备的优势和面临的问题

点击查看答案

第2题

岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（）等情况。

A.员工福利

B.就职合同

C.公司对雇员的要求

D.公司的信念和期望

E.公司具备的优势和面临的问题

点击查看答案

第3题

入职教育开始时，一般由()致欢迎辞，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。

A.行政管理部门

B.中层经理人员

C.高层经理人员

D.人力资源管理部门

点击查看答案

第4题

入职教育开始时，一般由（)致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等

入职教育开始时，一般由()致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。

A．基层经理人员

B．中层经理人员

C．高层经理人员

D．人力资源管理部门

点击查看答案

第5题

人职教育开始时，一般由（)致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目

人职教育开始时，一般由()致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。

A．基层经理人员

B．中层经理人员

C．高层经理人员

D．人力资源管理部门

点击查看答案

第6题

对员工进行入职教育前，应准备()资料。

A.员工上岗培训通知

B.员工上岗培训的计划

C.受训员工基本情况表

D.受训员工上岗培训提纲

E.受训员工上岗培训安排表

点击查看答案

第7题

用人部门负责新进员工的入职引导，带领熟悉环境，介绍部门情况、工作环境、岗位职责、注意事项、公司纪律、企业文化、部门人员及上下级关系等内容（）

点击查看答案

第8题

填写转介绍资料30天内未入职人员视作无效（）

点击查看答案

第9题

请输入您受训的主题（）

A.新员工入职培训

B.新员工入职培训-消防培训

C.TTT培训

D.礼节礼貌培训

E.其他

点击查看答案

第10题

关于VTE培训正确的是（）

A.对象包括医生、护士、药师、新入职员工及相关管理人员

B.内容有VTE的评估和预防、护理健康教育及护理、诊断和治疗及规范化管理等

C.各科室相关人员的培训率应不低于80%，新入职员工培训率应达100%

D.对象包括医生、护士、新入职员工，由管理人员来培训

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信