组织劳动力的多样化是指组织内的员工在社会特征上存在着较为广泛的异质性,劳动力多样化的特点说法正确的是()。
A.劳动力多样化的缺点是降低了组织的决策效率
B.劳动力多样化可以为企业组织吸引更多的客户群
C.劳动力的多样性可以使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题
D.劳动力的多样化不利于培养员工间的信任和合作
E.劳动的多样性不适于强调技术协作的组织
A.劳动力多样化的缺点是降低了组织的决策效率
B.劳动力多样化可以为企业组织吸引更多的客户群
C.劳动力的多样性可以使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题
D.劳动力的多样化不利于培养员工间的信任和合作
E.劳动的多样性不适于强调技术协作的组织
A.提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
B.必须坚持计划性原则,必须制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作
C.必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则,充分配合组织各机构、部门的工作需要,为组织提供可靠、及时的人力保障
D.招聘程序要坚持科学化原则,制定一套科学而实用的操作程序
E.控制人力成本
A.简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法
B.简历有严格的、统一的规格
C.简历没有严格的、统一的规格
D.简历一般由求职者自动递交给企业
E.简历要非常详尽
A.在开放式调查表中,工作执行者可自由回答所提问题
B.在封闭式调查表中,工作执行者从所列答案中选择其中最适合的答案
C.工作调查问卷只能是其中的一种
D.工作调查问卷也可以设计成两者的综合,而不一定要固定成封闭式或开放式
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