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[主观题]

人力资源管理总是与（)联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和

人力资源管理总是与()联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

A．组织管理

B．信息管理

C．投资管理

D．目标管理

提问人：网友tangfly 发布时间：2022-01-06

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第1题

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

A. 组织管理

B. 物质管理

C. 行政管理

D. 技术管理

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第2题

研究发现，一位成功的管理者花费13％的时间在传统管理上，28％的时间在沟通上，11％的时间在人力资源管理上，48％的时间在网络联系上。根据这一研究结果，如下结论哪种是正确的( )。

A．一般管理者将主要精力集中在网络联系上

B．维护网络关系对管理者的成功贡献最大

C．从事人力资源管理活动对有效管理者相对贡献较小

D．成功管理者与有效管理者的管理风格相似

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第3题

一项研究结果表明，在有效的管理者中，用于传统管理的时间为19%，网络系统的时间为11%，人力资源管理的时间为26%，沟通的时间为44%。根据这一研究结果，可能得出如下结论（）。

A、维护网络关系对成功的管理者来说相对贡献最小

B、沟通对成功的管理者来说相对贡献最大

C、沟通对有效的管理者来说相对贡献最大

D、有效的管理者等同于成功的管理者

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第4题

员工由于感知到工作可以满足或有助于满足自己的工作价值观而产生的一种愉悦感。建立在个人的感知基础上，与员工的价值观无关。

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第5题

是建设项目负责人在精神品德等方面的特征在具体行动中的体现。它是建设项目负责人整体素质的本质，具有相对的稳定性。

A．品格素质

B．知识素质

C．能力素质

D．领导素质

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第6题

在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能及其工作报告关系的是()。

A．组织规划

B．人员任用

C．团队能力开发

D．薪酬管理与激励

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第7题

在人员任用中较民主，但在大的范围进行集体选拔时效率较低，也不能完全避免产生不健康的少数利益群体的方式是()。

A．委任

B．选任

C．聘任

D．推荐

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第8题

人员任用的程序不包括()。

A．确认任职能力

B．任用和分配工作职责

C．考核评价

D．岗位调整

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第9题

职位分析的成果主要以()表现出来。

A．人员管理计划描述书

B．职能描述书

C．职能分工表

D．职能分配矩阵

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第10题

建设项目负责人的()就是确保建设项目一次性成功，实现建设项目的各项目标。

A．工作核心

B．根本任务

C．基本任务

D．根本作用

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