题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事

部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学、高效率的设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，招聘到各层次的人才若干，将他们分派到不同的岗位上；年终对员工的绩效进行综合考核，最后认真总结评价各员工及工作岗位的安置情况、效率状况，并适时调整。请回答如下问题：根据下列条件，回答 84～88 题：

第84题：之所以将“人力”称为资源，而且是最重要韵资源，是因为它具有如下特征：（）。

A．不可剥离性

B．独立性

C．能动性

D．长期性

E．时效性

提问人：网友chenanqiong 发布时间：2022-01-06

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第1题

根据下列条件，回答 84～88 题：某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后根据下列条件，回答 84～88 题：某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学、高效率的设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，招聘到各层次的人才若干，将他们分派到不同的岗位上；年终对员工的绩效进行综合考核，最后认真总结评价各员工及工作岗位的安置情况、效率状况，并适时调整。请回答如下问题：第 84 题之所以将“人力”称为资源，而且是最重要韵资源，是因为它具有如下特征：（）

A.不可剥离性

B.独立性

C.能动性

D.长期性

E.时效性

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第2题

根据下列条件，回答 84～88 题：某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后

根据下列条件，回答 84～88 题：

某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学、高效率的设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，招聘到各层次的人才若干，将他们分派到不同的岗位上；年终对员工的绩效进行综合考核，最后认真总结评价各员工及工作岗位的安置情况、效率状况，并适时调整。请回答如下问题：

第 84 题之所以将“人力”称为资源，而且是最重要韵资源，是因为它具有如下特征：（）。

A．不可剥离性

B．独立性

C．能动性

D．长期性

E．时效性

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第3题

资料：某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学地、高效率地设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，招聘到各层次的人才若干，将他们分派到不同的岗位上；年终对员工的绩效进行综合考核，最后认真总结评价各员工及工作岗位的安置情况、效率状况，并适时调整。请回答如下问题：之所以将“人力”称为资源，而且是最重要的资源，是因为它具有如下特征()。

A.不可剥离性

B.独立性

C.能动性

D.长期性

E.时效性

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第4题

某国有企业在过去的几年里吃大锅饭现象严重，人浮于事，效率低下，连年亏损；小王被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学的、高效率地设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面的评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，将他们分配到不同的岗位上；年终针对员工的绩效进行综合考核，最后认真总结评价各员工及工作岗位的安置情况，效率状况，并适时调整。请回答如下问题：王主任将“人事部”改为“人力资源部”，作为人力资源具有()特征。

A.不可剥离性

B.独立性

C.能动性

D.长期性

E.时效性

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第5题

某国有大型企业曾因人浮于事，能源、原材料消耗过高，浪费严重，出现了巨额亏损。新的企业领导班子学习先进经验，完善企业规章制度，降低成本，扭转了企业亏损的局面。上述材料表明，要搞好国有企业必须（）。

A.引进国内外资金，进行股份制改造

B.以市场为导向，加强企业内部管理

C.扩大科技投入，开发高科技产品

D.实施兼并破产，实现资产重组

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第6题

河南省新乡市家具厂（国有企业，已参加养老保险社会统筹)副厂长李女士，1948年7月1日出生，1966年3

河南省新乡市家具厂(国有企业，已参加养老保险社会统筹)副厂长李女士，1948年7月1日出生，1966年3月被某国有企业招用为临时工，1969年4月被辞退。1970年3月重新被该企业招用为临时工，1974年3月转为正式职工。1999年3月，因该厂连年亏损，李某以其连续工龄已满30年为由，提出退休申请。请问李女士能否办理退休手续？她的工龄应如何计算？

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第7题

()指那些已经丧失自我发展能力和市场活力的企业。通常这些企业处于停产或半停产状态，连年亏损，甚至濒临倒闭。

A.中型企业

B.小型企业

C.国有企业

D.僵尸企业

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第8题

某钢铁集团公司生产的汽车用钢一直处于全国同行业的前列，为了扩大市场，调整产品结构，扩张资本、欲兼并长春市一家连年亏损、技术落后但市场有发展前途的钢管厂。该钢管厂为国有企业，享受国家有关兼并的优惠政策。在总经理办公会议上，该公司法律顾问就有关企业兼并问题，提出有关法律意见。请分析案例并回答下列问题：该项兼并应当适用的法律法规主要有()。

A.《中华人民共和国全民所有制工业企业法》

B.《中华人民共和国公司法》

C.《中华人民共和国破产法》

D.国务院《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工就业问题的补充通知》

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第9题

案情：某电器设备厂是一国有企业，生产的主要产品为电风扇、电冰箱等。该厂因长期管理不善，导致连年亏损，资不抵

债，无力清偿到期债务。该厂经其上级主管部门同意，向人民法院申请宣告破产，法院经审查已经受理。法院经审理查明：①该厂已经与某商场签订了供应电冰箱的合同，约定货到付款，电器设备厂还未履行；②电器设备厂曾经作为甲厂向银行借的一笔500万元的贷款的保证人，现在甲厂未偿还这笔到期的贷款；③该厂还欠职工工资和劳动保险费用合计120万元，欠缴税款50万元，另外，该厂还欠破产案件的诉讼费用3万元。

问题：

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第10题

（案例分析）张某是中国改革开放后从美国获得MBA学位者之一。完成学业回国后，他被一家国有企业聘用

，并被安排在重要的领导职位上。进入工作岗位不久，张某就发现，该企业在运营过程中存在许多问题。例如，经营缺乏主动性，市场经济意识不强，对政府主管部门有较强的依赖性；管理方法落后，人浮于事，经济效益低下，等等。针对企业的现状，张某首先对企业进行了调查研究。在此基础上，他不计个人得失，坚持不懈地对企业进行了多年的改革，使企业的面貌焕然一新。张某也因此受到上级主管部门和本企业干部群众的好评。十多年来，张某凭着高度的事业心和责任感，以科学的理论为指导，尤其是适应市场经济的要求实施战略管理；以其理智、随机应变和敏捷的思维，勇于探索，不断开创发展新局面。企业职工一致认为，在战略制胜的时代，惟有张某这样的企业战略家，才能把企业带向成功之路。问题分析：通过以上案例背景资料，指出张某已具备了企业战略家的哪些基本素质。

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