根据劳动合同法律制度的规定,下列关于医疗期的表述中,不正确的有()。A.医疗期内不得解除劳动合同
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于医疗期的表述中,不正确的有()。
A.医疗期内不得解除劳动合同
B.医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D.对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位无需对劳动者进行经济补偿
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于医疗期的表述中,不正确的有()。
A.医疗期内不得解除劳动合同
B.医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D.对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位无需对劳动者进行经济补偿
A.医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿
B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准
C.医疗期内,用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同
D.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内
A.病假工资可以低于当地最低工资标准,但最低不能低于最低工资标准的80%
B.医疗期内遇劳动合同期满,则合同应延续至医疗期满
C.公休、假日和法定节日不包括在病休期间内
D.实际工作年限10年以下,本单位工作年限5年以上的,医疗期期间为6个月
A.实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,医疗期期间为3个月
B. 实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以上的,医疗期期间为6个月
C. 医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满
D. 病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于当地最低工资标准的80%
A.实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,医疗期期间为3个月
B.实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以上的,医疗期期间为6个月
C.医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满
D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不得抵御当地最低工资标准的80%
A.实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,医疗期期间为3个月
B.实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以上的,医疗期期间为6个月
C.医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满
D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于当地最低工资标准的80%
A.实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,医疗期期间为3个月
B.病假工资可以低于当地最低资标准支付,但不得低于当地最低工资标准的80%
C.医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满
D.实际工作年限10年以下,在本单位上作年限5年以上的,医疗期期间为6个月
A、医疗期内可以解除劳动合同
B、如医疗期内遇合同期满,合同可以续延至医疗期满
C、对某些特殊疾病的职工,在12个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期
D、医疗期的计算从病休第一天开始,累计计算
实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,医疗期期间为3个月
实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以上的,医疗期期间为6个月
医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满
病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于当地最低工资标准的80%
病假工资可以低于当地最低工资标准,但最低不能低于最低工资标准的80%
医疗期内遇劳动合同期满,则合同应延续至医疗期满
公休、假日和法定节日不包括在病休期间内
实际工作年限10年以下,本单位工作年限5年以上的,医疗期期间为6个月
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