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趋势外推法适用于变化比较大的人力资源预测。（）

[判断题]

趋势外推法适用于变化比较大的人力资源预测。（）

提问人：网友肖咪 发布时间：2023-04-25

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第1题

（)实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.马尔可夫法

D.定员定额分析法

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第2题

（)实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.马尔可夫法

D.定员定额分析法

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第3题

下列关于电价预测的说法，正确的有（)。

A.短期电价预测的精度比较高

B.趋势外推法是预测电价的方法之一

C.准确的电价预测可以为买卖双方提供有利的决策信号

D.长期电价预测受负荷影响较大

E.短期电价预测受负荷影响较大

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第4题

趋势外推法和回归分析预测法是人力资源供给的定量预测方法

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第5题

在人力资源预测方法中，趋势外推法最简单，自变量只有一个。（)

在人力资源预测方法中，趋势外推法最简单，自变量只有一个。()

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第6题

企业内部人力资源的供给预测方法有人员替代法、趋势外推法和马尔科夫转移矩阵法

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第7题

在人力资源预测方法中，趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法。（)

在人力资源预测方法中，趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法。()

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第8题

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.回归分析法

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第9题

下列（）不属于人力资源需求预测定量方法

A.趋势外推法

B.比率分析法

C.零基预测法

D.计算机模拟预测法

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第10题

不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.转换比率法

C.趋势外推法

D.回归分析法

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第11题

人力资源需求的定量测量方法包括（）

A.分合性预测法

B.回归分析法

C.趋势外推法

D.工作负荷预测法

E.德尔菲法

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