题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理体系推进的前期准备工作包括（）。

A.对组织管理基础的审视

B.获得对新绩效管理系统的支持

C.对原有绩效管理体系的诊断

D.对旧绩效管理体系的批判

提问人：网友caomzheng 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

绩效管理体系设计的前期准备工作是绩效管理工作的顺利开展的保证。绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.进行员工工作结果评价

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第2题

绩效反馈的内容包括对工作绩效存在的问题进行反馈和()。

A.对绩效评估过程进行反馈

B.对绩效计划执行进行反馈

C.对绩效管理过程进行反馈

D.对工作绩效取得的进步进行反馈

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第3题

绩效管理体系之外的应用不包括（）

A、组织绩效改进

B、薪酬体系

C、人员配置体系

D、培训开发体系

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第4题

绩效改进部门提供咨询、培训、分析和（）

A、评估

B、构建模型

C、联系客户

D、培训协调员

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第5题

三因素法不包括哪个方面（）

A、态度方面

B、员工方面

C、管理者方面

D、环境方面

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第6题

绩效管理导入培训的内容包括（）。

A、对员工的工作技能进行培训

B、在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念

C、在实施绩效管理前对员工进行系统性教育

D、对管理人员进行绩效管理制度的教育培训

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第7题

试点阶段在绩效管理导入的过程中只适用于那些准备不充分的组织。

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第8题

在绩效指标的推广过程中，应先推进工作目标，再推行行为表现与价值观。

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第9题

彼得原理也被称为（）。

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