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绩效管理体系设计的前期准备工作是绩效管理工作的顺利开展的保证。绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。
A.明确企业战略目标
B.进行工作分析
C.设计岗位胜任特征模型
D.进行员工工作结果评价
A.明确企业战略目标
B.进行工作分析
C.设计岗位胜任特征模型
D.进行员工工作结果评价
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括
A.明确企业的战略目标
B.考评结果
C.设计岗位胜任特征模型
D.考评者和被考评者
下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是()。
A.设计企业层面的KPI
B.制作工作说明书
C.建立考评组织
D.设计绩效管理运作体系
在绩效管理过程中,人力资源部门的职责不包括:
A 设计绩效管理制度
B 宣传绩效管理体系
C 改进绩效管理制度
D 将设计好的绩效管理体系在全企业执行
以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法。不正确的是()。
A.明确企业的战略目标
B.设计KPI
C.进行岗位胜任特征模型设计
D.进行工作分析以形成工作说明书
绩效管理体系的收尾部分是()。
A.绩效考评指标体系设计
B.绩效考评运作体系设计
C.绩效考评结果反馈体系设计
D.制定绩效管理制度
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