题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.0

B.0．5

C.1

D.0或1

提问人：网友dengwenji 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 C，占比11.43%
· 有3位网友选择 B，占比8.57%
· 有3位网友选择 A，占比8.57%
· 有3位网友选择 C，占比8.57%
· 有3位网友选择 B，占比8.57%
· 有3位网友选择 A，占比8.57%
· 有3位网友选择 B，占比8.57%
· 有3位网友选择 C，占比8.57%
· 有2位网友选择 D，占比5.71%
· 有2位网友选择 D，占比5.71%
· 有2位网友选择 C，占比5.71%
· 有2位网友选择 D，占比5.71%
· 有1位网友选择 B，占比2.86%
· 有1位网友选择 D，占比2.86%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对…”相关的问题

第1题

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。 A.0 B.0.5 C.1 D.0或1

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。

A．0 B．0.5 C．1 D．0或1

点击查看答案

第2题

（）又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

A.效率定员标准

B.岗位定员标准

C.单项定员标准

D.设备定员标准

点击查看答案

第3题

上班时间，你的感受一般是（）。

A.感觉好像总有很多的眼睛始终盯着自己

B.每个人都像蚂蚁一样在各忙各的

C.紧张忙碌，就像上了发条的机器一样

D.好像外面有人在召唤自己，总想向外面嘹望

点击查看答案

第4题

现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）。

A.公平竞争原理

B.协调优化原理

C.激励强化原理

D.能位匹配原理

点击查看答案

第5题

生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影歪

D.众口铄金

点击查看答案

第6题

（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析

点击查看答案

第7题

下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）。

A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表

B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定

C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准

D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

点击查看答案

第8题

PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②

点击查看答案

第9题

劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

A.人口密度

B.社会劳动强度

C.人口参与社会劳动

D.参加工作人口比例

点击查看答案

第10题

下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（）。

A.对工作表现差的员工是一种“激励”

B.对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用

C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制

D.可以起到“惩一儆百”的作用

E.必然会使员工的工作满意度急剧下降

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信