题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为()

A.因事择人

B.平等竞争

C.因人任职

D.重工作能力

提问人:网友liu840319 发布时间:2022-01-07
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[239.***.***.187] 1天前
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[157.***.***.178] 1天前
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第1题
为了顺应人们当前消费理念和社会发展的新形势,订票服务应运而生。某票务企业拟提供订票服务,并开发一套订票管理信息系统,顾客可以通过电话订餐,如果是老顾客,此系统会马上显示该电话的顾客信息;如果是新顾客,则要求操作员输入相关的顾客信息。然后,根据顾客的需要进行订票,在提交之后,系统会打印出此次订单的相关内容,同时将新顾客的相关资料存储下来。具体要求实现以下5类功能:1、票源管理2、预定管理3、订票管理4、顾客管理5、系统维护

在订票管理信息系统的设计阶段,设计人员按照逻辑关系划分模块,定义各个模块接口的工作称为()。

A.数据库设计

B.详细设计

C.概要设计

D.程序设计

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第2题
对网络设备和网络资源的访问必须进行身份认证。公司应制定网络用户的新增、权限变更、注销实施细则,建立并维护用户权限清单。网络管理人员应根据生产运维和日常工作需要制定用户类别和权限设置策略,遵循(),严禁用户权限的滥用或误用。

A、岗位授权

B、有限授权

C、最小授权原则

D、最大授权原则

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第3题
招标评标工作应按照法定程序进行,不得随意简化和改变应有程序,并按照以下程序和步骤进行?()
A.评委按照评标标准和打分细则要求进行认真评议,坚持独立打分,不应有任何倾向性

B.评标期间评委及工作人员不得单独与投标供应商进行任何形式的接触,有需要供应商澄清的问题必须采用集体询标的方式进行

C.开标之后,直至授予投标人合同止,有关审查、澄清、评价和比较投标的资料及授标意向等要严格保密,涉及评标工作的人员不得向供应商和其他利益相关人员透露

D.评标期间,除与外界联系的公用电话外,所有和评标工作有关人员关闭移动通讯工具,交监督人员统一保管

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第4题
发生集体劳动争议,用人单位工会应当及时向()报告。

A.劳动部门

B.政府部门

C.企业董事会

D.上级工会

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第5题
心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是()

A.成就测验

B.智力测验

C.人格测验

D.能力倾向测验

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第6题
下列哪一项是内部招聘的优点()

A.人品多种多样,给公司带来新鲜血液。

B.人才现成,节省培训投资。

C.体现以人为本的原则,激励员工的进取心。

D.来源广,余地大,利于找到一流人才。

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第7题
影响出勤能力的因素有()

A.道路疏紧

B.家庭负担

C.劳动力市场需求的大小

D.本人体能

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第8题
影响离职的因素有()

A.环境性因素

B.家组织性因素

C.个人性因素

D.社会性因素

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第9题
人口开发的形式()

A.自我学习

B.职业开发

C.创新思维

D.都是

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