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[主观题]

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于13本企业首席执行官与产业工人的平

均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是()。

A.美国企业的利润水平要高于日本企业

B.日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险较低

C.美国企业设置的晋升层级较多,日本企业却相反

D.在美国企业中存在晋升竞赛,在日本企业中则不存在

提问人:网友geenhai 发布时间:2022-01-06
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第1题
下列关于技术性失业的描述,错误的是()。

A.技术性失业是由于在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业

B.技术性失业的出现从全局或长远来看,有利于新的就业机会的创造

C.技术性失业出现时,那些技术高度专门化的工人很容易找到新的工作

D.技术性失业的出现从全局或长远来看,会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展

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第2题
下列关于劳动力市场的描述,正确的是()。

A.劳动力市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场

B.劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力进行有效配置的辅助手段

C.劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系

D.劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让(或租借)合约时所处的市场环境

E.劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现

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第3题
当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时,劳动力市场上会出现的情况是()

A.均衡工资率上升且均衡就业量下降

B.均衡工资率和均衡就业量同时上升

C.均衡工资率下降且均衡就业量上升

D.均衡工资率和均衡就业量同时下降

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第4题
在此次培训中使用的培训方式有()。

A.讲授法

B.管理游戏法

C.案例研讨法

D.视听法

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第5题
该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括()

A.资格证书要求

B.工作职责要求

C.工作经验要求

D.绩效标准要求

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第6题
如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率,则可能导致劳动力市场出现的情况是()。

A.供大于求

B.供小于求

C.供求均衡状态

D.供大于求或供小于求

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第7题
用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。

A.劳动合同订立之日

B.用工之日

C.社会保险缴费之日

D.就业登记之日

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第8题
人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映的是人力资源的()。

A.能动性

B.生产性

C.可变性

D.消费性

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第9题
下列职位评价的方法中,需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()

A.配对比较法

B.分类法

C.排序法

D.平衡计分卡

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第10题
下列关于劳动法律关系主体和客体的描述,正确的是()

A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位

C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为

D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为

E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财务来体现

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