题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

态度考评的重点是（）。

A.工作的认真度

B.工作的努力程度

C.是否忠于职守、服从命令

D.是否有干劲、有热情

E.在企业中处于何种地位及其能力大小

提问人：网友sky1102 发布时间：2022-01-06

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第1题

现代西方工资决定理论包括（）。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格工资理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论

E.人力资源理论

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第2题

国际劳工大会的执行机关是（）。

A.国际劳工组织委员会

B.国际劳工局

C.国际劳工监察委员会

D.国际劳工监理委员会

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第3题

综合管理的创新包括（）等的创新。

A.企业文化

B.管理理念和组织结构

C.制度规范

D.管理模式

E.管理方法

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第4题

一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。

A.6

B.8

C.12

D.24

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第5题

“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（）。

A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性

B.存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点

C.设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量

D.多见于国家机关及其相关单位的人事管理

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第6题

（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利

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第7题

（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A.企业的薪酬原则和策略

B.工作岗位分析与评价

C.企业薪酬制度结构的确定

D.制定薪酬等级与薪酬标准

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第8题

劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A.实际履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则

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第9题

行为事件访谈法一般采用（）与面谈相结合的方式。

A.调查问卷

B.专家小组法

C.问卷

D.笔试

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第10题

员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。

A.离职

B.职务的提拔晋升

C.转变职业

D.承担重要的技术项目任务

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