题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。A.离职B.职务的提拔晋升C.转变

员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。

A.离职

B.职务的提拔晋升

C.转变职业

D.承担重要的技术项目任务

提问人：网友yedengzhou 发布时间：2022-01-06

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第1题

()是员工最好的福利,是员工胜任职责、提高自我、开发潜力、实现职业生涯规划的途径。

A、双休日

B、旅游

C、培训

D、待遇

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第2题

职业生涯规划中企业的责任不包括()。

A、明确企业未来对员工的需求

B、评价企业内外的可选择途径

C、匹配企业需求与个人能力

D、审查并为企业开发职业体系

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第3题

构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

A.评价整体性薪酬战略的内涵

B.评价整体性薪酬战术的要求

C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

D.将企业整体薪酬战略的目标具体化

E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

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第4题

常规型职业人格类型的职业特征包括（）。

A.严格按照固定的规则

B.希望较快地见到自己的劳动成果

C.有自控能力

D.办公室秘书

E.图书馆员

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第5题

员工绩效考评的基本程序包括（）。

A.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评

B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

C.在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

D.在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

E.完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

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第6题

年度培训计划的内容包括（）。

A.培训组织机构的建设

B.培训项目的运作计划

C.资源管理计划

D.年度培训预算

E.培训开发机制建设

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第7题

企业员工培训系统有效运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置

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第8题

关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是（）。

A.设计师

B.仆人

C.教练

D.督促者

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第9题

实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以（）为主，企业只提供部分低怠借款。

A.外部集资

B.员工自有资金

C.银行贷款

D.集体融资

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第10题

需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距。这一差距就是（）。

A.需求缺口

B.目前缺口

C.实际缺口

D.状态缺口

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