更多“领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级,与高关怀性成正相关。”相关的问题
第1题
俄亥俄州立大学的研究发现,领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级,与( )成负相关。
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第2题
高结构-高关怀 领导方式总是能够产生高的绩效结果
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第4题
俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现,()的领导者一般更能使F属达到高绩效和高满意度
A.高关怀一高定规
B.高关怀一低定规
C.低关怀一高定规
D.低关怀一低定规
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第5题
组织中的结构变动和员工的工作变动是产生压力的主要因素。
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第6题
双因素理论研究的重点是()
A.人的需要是如何满足的
B.组织中个人与工作的关系问题
C.影响人的需要的主要因素
D.人的需要层次
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第7题
组织层级与组织幅度的互动关系决定的基本组织结构形式是()
A.机械式组织
B.直线式组织
C.扁平式组织
D.锥形式组织
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第8题
那些与人们的满意情绪有关的因素称为()
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第9题
有职权而无职责必然会导致职权的滥用,而有职责无职权也必然会导致执行者的无所适从。
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