题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。

A.要素分析法

B.相关分析法

C.综合分析法

D.曲线分析法

E.直线分析法

提问人：网友jjxwhb 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 E，占比31.25%
· 有3位网友选择 E，占比18.75%
· 有2位网友选择 B，占比12.5%
· 有2位网友选择 C，占比12.5%
· 有2位网友选择 D，占比12.5%
· 有1位网友选择 C，占比6.25%
· 有1位网友选择 B，占比6.25%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。A．要素分析法…”相关的问题

第1题

员工素质测评结果处理的分析方法有（）。

A. 集中趋势分析

B. 离散趋势分析

C. 因素分析

D. 相关分析

E. 标准差分析

点击查看答案

第2题

趋势外推法主要利用以下方法选择模型（）

A. 散点法

B. 直线图

C. 阶差计算

D. 对数计算

E. 曲线图

点击查看答案

第3题

()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

点击查看答案

第4题

员工素质测评结果分析方法有（）

A. 要素分析法

B. 工作成果分析法

C. 综合分析法

D. 工作能力分析法

E. 曲线分析法

点击查看答案

第5题

什么是领导素质的测评?测评的方法主要有哪些?

点击查看答案

第6题

利用客户关系图来提取KPI，能够（）。

A.分析客户的满意度标准

B.了解企业的内外客户

C.掌握为客户所提供的具体产出

D.了解企业的市场占有率

E.设定考评标准来衡量团队或个人绩效

点击查看答案

第7题

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法工资浮动幅度

点击查看答案

第8题

（）是指评估者依据自己的主观判断．而不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

点击查看答案

第9题

（）以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为。

A.奖励工资制

B.提成工资制

C.技术工资制

D.绩效工资制

点击查看答案

第10题

缓解结构性失业的有效对策包括（）。

A.广泛的职业技术培训

B.超前的职业预测

C.推行积极的劳动力市场政策

D.超前的职业指导

E.较高费用的人力资本投资计划

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信