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[多选题]

企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）

A.在全国同行业中的龙头企业

B.同行业中同类型的其他企业

C.与本企业构成人力资源竞争的企业

D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业

E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

提问人：网友guopeipei 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业进行薪酬调查可以选择的企业类型包括()。

A.合乎一般标准的企业

B.同行业中同类型的其他企业

C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业

D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业

E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

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第2题

在对其他企业进行薪酬调查时，一般通过简单随机抽样、分层随机抽样和（）三种途径来选择。

A. 主观选择

B. 抽签选择

C. 筛选选择

D. 针对选择

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第3题

企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括()

A. 职位的性质

B. 薪酬水平

C. 劳动力供给状况

D. 招聘人员的偏好

E. 预算成本

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第4题

工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有（）

A.企业劳动生产率和经济效益

B.本地区城镇居民消费价格指数

C.地区、行业职工平均工资水平

D.地区、行业、企业的人工成本水平

E.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平

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第5题

以下关于单一要素计分法的表述正确的有（）。

A.不能间接计分

B.不能直接计分

C.可采用函数法

D.可采用自然数法

E.可采用常数法

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第6题

人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的资格

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第7题

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。

A.确定劳动争议的标的

B.分析确定意思表示的意志内容

C.确定引起劳动争议的事实和结果

D.根据差异当事人做出判断和选择

E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

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第8题

社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。

A.各种媒体公布的薪酬数据

B.各种民间组织提供的薪酬数据

C.政府部门公布的薪酬数据资料

D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

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第9题

面试的发展趋势有（）。

A.提问刚性化

B.面试考官的专业化

C.面试的形式丰富多样

D.测评的内容不断扩展

E.非结构化面试成为面试的主流

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第10题

（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

A.信度

B.区分度

C.相关度

D.可行性

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