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[主观题]

发包人不得以工程未结款、工程质量纠纷等理由拖欠劳务分包合同价款。()

A.错误

B.正确

提问人:网友zcxtdn 发布时间:2022-01-07
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第1题
发包人不得以()拖欠劳务分包合同价款。

A. 工程款未结算

B. 工程延期

C. 工程质量纠纷

D. 工程事故

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第2题
关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同
关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。

A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

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第3题
某项目工程,要新建一栋教学楼,为此某发包人将工程作业发包给一个承包人并签订了劳动分包合同。后来由于承包方的过失,而发生了严重的质量问题。

劳务分包合同价款包括哪些()

A.低值易耗材料费

B.工具用具费

C.利润

D.劳动保护费

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第4题
发包人、承包人应当在每月()日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

A. 10

B. 15

C. 5

D. 20

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第5题
导致合同无效的原因有哪些()。

A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益

B.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益

C.以合法形式掩盖非法目的

D.损害社会公共利益

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第6题
模板作业层应在显著位置设置( )。
A、警示标志

B、限载标志

C、注明限载数值

D、限宽标志

E、注明限宽数值

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第7题
内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。()

A.错误

B.正确

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第8题
某市一在建某市一在建框架办公楼工程,层高4m,平面尺寸138m336m,建筑面积52000m2,楼高45m(从地坪算起),外装修拟采用双排钢管脚手架,采用密目网全封闭。

规范对双排钢管脚手架横向水平杆的间距要求不正确的是()

A.主节点处必须设置一根横向水平杆,用直角扣件扣接且严禁拆除

B.作业层上非主节点处的横向水平杆,最大间距不应大于纵距的1/2

C.作业层上的横向水平杆不可以使用对接扣件连接

D..作业层上的横向水平杆搭接,但要搭接1m,2个旋转扣件连接

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第9题
对证件不全的物资单独存放在“待验区”,并予以标识,并做材料检测记录,按月交总包商物资管理部门存档。()

A.错误

B.正确

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