题目内容 （请给出正确答案）
[主观题]

企业中一些部门的主管持有所谓“注重效率”的思维,认为绩效管理完全是不创造价值而又费时费力的工作,是“企业的官僚主义”。这种思想体现了以下哪一方面的错误认识（)。

A、绩效管理是考核员工的全面素质

B、绩效就是财务指标

C、绩效管理是人力资源部的事

D、绩效管理是人力资源部给下的任务，只是为了应付上级

提问人：网友sanpi329 发布时间：2022-01-07
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更多“企业中一些部门的主管持有所谓“注重效率”的思维,认为绩效管理…”相关的问题
第1题
大学生创业教育的目标包括如下一些方面（）。

A. 既注重培养创新思维方式，也注重培养动手和实践能力

B. 培养出成功的创业家

C. 塑造和开发一些创业者需要的能力，比如领导能力，沟通能力等

D. 认知创业过程，激发创业潜能

E. 培养出高级管理人员

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第2题
完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（）

A. 在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多

B. 要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合

C. 绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度

D. 绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质E良好的人际关系是绩效管理成功的前提

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第3题
绩效管理通常会被视为一个循环,这个循环的正确顺序是()。
A、绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈

B、绩效评价→绩效实施→绩效计划→绩效反馈

C、绩效实施→绩效评价→绩效计划→绩效反馈

D、绩效计划→绩效评价→绩效实施→绩效反馈

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第4题
在绩效管理的哪一个阶段,管理者要对员工的工作给予一定的指导和监督,及时解决所发现的问题,并根据实际情况对绩效计划做出调整()。
A、绩效计划

B、绩效评价

C、绩效实施

D、绩效反馈

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第5题
绩效管理是一个完整的、封闭的环,其中绩效面谈与绩效改进的实施是属于()。
A、过程控制阶段

B、反馈控制阶段

C、前馈控制阶段

D、循环控制阶段

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第6题
绩效考核主要包括以下几个方面的内容,除了()。
A、工作业绩

B、工作能力

C、工作要求

D、工作潜力

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第7题
从绩效指标的性质来考察,有一种指标“容易诱使考评对象为了达到结果而不择手段,使组织在获得短期效益的同时丧失了长期利益”,这种指标是属于()。
A、特征指标

B、结果指标

C、行为指标

D、潜力指标

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第8题
绩效指标主要从以下几个方面获取,除了()。
A、企业所在行业的平均标准

B、企业战略规划与年度经营计划

C、部门职责与工作分析

D、绩效沟通与改进

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第9题
绩效考评指标的设置要符合一定的要求,要尽量结合本企业的实际而不是一味地借用所谓成功企业的考评指标,这是指绩效考评指标设置的哪一项基本要求()。
A、战略一致性要求

B、可测量性要求

C、针对性要求

D、本土化要求

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