更多“绩效工资方案倾向于与期望理论相冲突。()”相关的问题
第1题
内在激励来自于与工作绩效相联系的奖励,比如工资。()
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第3题
绩效薪酬的理论基础包括:()
A.强化理论
B.期望理论
C.代理理论
D.控制理论
E.公平理论
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第4题
账目公开管理的目标是通过让员工看到自己的决策与活动对组织财务结果的影响,使员工像企业主人那样思考问题。()
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第5题
大多数专业人员只对他们受雇的组织忠诚,而不对他们的职业忠诚。()
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第6题
灵活的工作时间是员工最期望得到的福利之一。()
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第7题
多数当代动机理论都带有美国色彩。这些理论最显著的倾向于美国的特征是-高度强调个人主义和生活数量文化特征。()
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第10题
人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。()
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