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[判断题]

员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划（）

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-02-02

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是

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第1题

员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。

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第2题

绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）

A．运用于工资调整

B．运用于晋升、职位调配

C．运用于培训教育

D．运用于个人发展计划

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第3题

绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）

A．运用于工资调整

B．运用于晋升、职位调配

C．运用于培训教育

D．运用于个人发展计划

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第4题

绩效评价结果可作为()的决策依据

A．员工档案管理

B．员工招募与甄选

C．员工培训与开发

D．员工薪酬调整

E．员工晋升与调配

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第5题

员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。（)

员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。()

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第6题

员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。

A．错误

B．正确

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第7题

只有人力资源经理才需要制定关于员工招聘、薪酬政策、绩效考核、员工晋升和人员调配等人力资源管理方面的决策。

( )

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第8题

绩效考核的结果应用于（)。

A．奖惩

B．晋升

C．职位调整

D．薪酬调整

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第9题

绩效考核结果除了作为工资发放的依据外，还可作为员工培训的依据和晋升的依据。（)

绩效考核结果除了作为工资发放的依据外，还可作为员工培训的依据和晋升的依据。 ()

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