题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
A.运用于工资调整
B. 运用于晋升、职位调配
C. 运用于培训教育
D. 运用于个人发展计划
提问人：网友wxsy08
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A．运用于工资调整
B．运用于晋升、职位调配
C．运用于培训教育
D．运用于个人发展计划
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的…”相关的问题
第2题
绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结
绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A.考评指标
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者
第3题
（)为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结
()为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。
A.考评对象
B.考评指标
C.考评方法和程序
D.考评结果
第4题
下列不属于绩效考核的目的的是（)A实现企业战略目标B为人力资源管理的各个层面服务C帮助完善绩
下列不属于绩效考核的目的的是()
A实现企业战略目标
B为人力资源管理的各个层面服务
C帮助完善绩效管理工作
D促进员工个人发展
第5题
绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用，为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是（)。
A.区分员工绩效差异
B.确定员工工作态度差异
C.确保员工招聘录用的针对性
D.确定人员待遇差异
第7题
在绩效周期结束时，绩效考核通过对员工绩效结果作出评价，并作为企业进行薪酬管理、晋升晋级以及保留或解雇员工等人力资源管理的重要依据依据，在很大程度上决定了组织绩效管理目的的程度（）
第8题
公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。
A.工作性质
B.责任轻重
C.资历条件
D.工作环境
第9题
绩效管理诊断的内容包括（）
A.对管理制度的诊断
B.对绩效管理体系的诊断
C.对绩效考核指标体系的诊断
D.对考评全面、全过程的诊断
E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
