题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考核的结果应用于（)。

A.奖惩

B.晋升

C.职位调整

D.薪酬调整

提问人：网友hhz2020 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划（）

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第2题

薪酬调查的结果可以为（)提供依据。A整体薪酬水平的调整B薪酬晋升政策的调整C岗位薪酬水平的调

薪酬调查的结果可以为()提供依据。

A整体薪酬水平的调整

B薪酬晋升政策的调整

C岗位薪酬水平的调整

D绩效管理制度的调整

E薪酬制度结构的调整

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第3题

绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）

A.运用于工资调整

B. 运用于晋升、职位调配

C. 运用于培训教育

D. 运用于个人发展计划

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第4题

薪酬调查的结果可以为()提供依据。

A.整体薪酬水平的调整

B.薪酬制度结构的调整

C.绩效管理制度的调整

D.薪酬晋升政策的调整

E.岗位薪酬水平的调整

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第5题

一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据。

A.绩效管理制度的调整

B.员工薪酬差距的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬晋升政策的调整

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第6题

薪酬调查的结果可以为（）提供参考依据。

A.整体薪酬水平的调整

B.具体岗位薪酬的调整

C.薪酬晋升政策的调整

D.岗位评价指标的调整

E.薪酬差距水平的调整

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第7题

绩效考核结果可作为以下哪些工作的依据：（)

A.岗位调整

B.奖惩

C.解聘

D.年度奖励、奖金

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第8题

绩效考核的最终目的是（)A．绩效改进B．决定晋升C．薪酬决策D．实施奖惩

绩效考核的最终目的是()

A．绩效改进

B．决定晋升

C．薪酬决策

D．实施奖惩

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第9题

绩效考核的最终目的是（)A．绩效改进B．决定晋升C．薪酬决策D．实施奖惩

绩效考核的最终目的是()

A．绩效改进

B．决定晋升

C．薪酬决策

D．实施奖惩

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