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[主观题]

什么是公共部门人力资源开发

公共部门人力资源开发

提问人：网友15***563 发布时间：2022-01-07

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第1题

公共部门人力资源管理的主要包括公共部门人力资源的规划、（）、开发和（）。

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第2题

公共部门人力资源管理必需的基本功能是（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源纪律与惩戒

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第3题

公共部门人力资源的（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

A.招募

B.获取

C.开发

D.教育

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第4题

公共人力资源规划的意义在于()

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C.是公共人力资源奖惩的依据

D.促进了公共人力资源的开发和利用

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第5题

（)是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

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第6题

公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第7题

相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

A．错误

B．正确

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第8题

克林格勒和纳尔班迪将公共部门人力资源管理的职能划分为以下几个方面：

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第9题

相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

必须正确处理好，公共部门人力资源与执政党的关系，必须妥善处理公共部门人力资源内部集权与分权的关系，必须正确处理统一性与灵活性的关系属于人力资源管理()原则。

A.统一管理与开发

B.选贤任能原则

C.职责权利相对应

D.激励竞争原则

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