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必须正确处理好,公共部门人力资源与执政党的关系,必须妥善处理公共部门人力资源内部集权与分权的关系,必须正确处理统一性与灵活性的关系属于人力资源管理()原则。
[单选题]

必须正确处理好,公共部门人力资源与执政党的关系,必须妥善处理公共部门人力资源内部集权与分权的关系,必须正确处理统一性与灵活性的关系属于人力资源管理()原则。

A.统一管理与开发

B.选贤任能原则

C.职责权利相对应

D.激励竞争原则

提问人:网友黄婕 发布时间:2023-08-17
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第1题
公共部门人力资源管理制度的主要模式有()。

A.行政主导

B.政党主导

C.执政党与行政机构及国企划分权

D.人治式

E.法治式

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第2题
卫生人力资源供需平衡,要正确处理好供需平衡与()。的关系。

A.非供需平衡

B.人力资源的质量

C.高效率

D.人力资源的数量

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第3题
试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。

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第4题
公共部门人力资源流动必须遵循()等原则。

A.用人所长的原则

B.人事相宜的原则

C.依法流动的原则

D.个人自主与服从组织相结合的原则

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第5题
公共部门人力资源招募与选录的信息公开原则是指()。

A.必须确保公共部门的所有空缺职位向社会公开

B.必须确保招考政策、招考程序公开和结构公开

C.必须确保复核和申诉程序公开

D.必须确保考试题目公开

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第6题
公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是()。A用人所长的原则B人事相宜的原则C依法流动的原

公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是()。

A用人所长的原则

B人事相宜的原则

C依法流动的原则

D个人自主与服从组织相结合的原则

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第7题
公共部门人力资源合理流动,必须遵循()。

A.用人所长的原则

B. 人事相宜的原则

C. 依法流动的原则

D. 个人自主与服从组织相结合的原则

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第8题
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循()。

A.能岗匹配原则、因事择人原则

B.德才兼备原则

C.公平竞争原则

D.信息公开原则、合法原则

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第9题
所谓(),就是依照法的精神和原则来从事公共部门人力资源管理活动的行为模式。

A.执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式

B.人治管理模式

C.法治管理模式

D.行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式

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第10题
公共部门人力资源的义务,是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的()

A.约束

B.强制

C.规范

D.劝告

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第11题
公共部门人力资源的义务,是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的()

A.约束

B.强制

C.规范

D.劝告

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