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[单选题]

招募员工需要在尽可能少的招聘费用基础上,录取到高素质、适应企业需要的人员,这属于()原则。

A.维护国家利益

B.职能匹配

C.平等竞争

D.效率优先

提问人:网友yujiayi119 发布时间:2022-01-07
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[41.***.***.154] 1天前
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[5.***.***.93] 1天前
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第1题

外部招募的劣势主要有以下几个方面(  )。

A.来自企业外部的新员工对企业缺乏了解,通常需要较长的适应期

B.成本较高,而且需要对新员工进行一系列的培训

C.企业在招聘时不可能完全了解新员工的情况,期望和现实可能存在差距,招聘风险较大

D.企业内部的员工得不到轮岗晋升,会挫伤其工作积极性

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第2题
按照受训者岗位的不同划分,培员工培训分为在岗培训和( )。

A、岗前培训

B、管理人员培训

C、基层人员培训

D、知识培训

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第3题
企业进行外部招聘有利于树立企业良好的形象。
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第4题
绩效管理的最终目标是提高个人和组织的绩效。
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第5题
组织规划要适应人力资源规划。
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第6题
人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。
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第7题
个人职业规划与企业发展没有直接关系。
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第8题
负激励也是员工激励的方式之一。
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第9题
员工激励目标的选择可以是一致的,比如均可以通过发放奖金的形式达到激励所有员工的目的。
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