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[单选题]

某公司为防止员工虚开病假证明，明文规定员工必须去指定医院就诊，并依据医院出具的病假证明才能准假。下列说法正确的是()

A.公司无权对员工的病假证明提出质疑

B.员工有权根据病情的轻重和医院的远近选择合适的医院就诊

C.公司对没有去指定医院就诊的员工有权拒付病假工资

D.员工对于公司拒发病假工资的行为有权直接向人民法院提起诉讼

提问人：网友cccllll1850749 发布时间：2022-01-06

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第1题

员工患病或非因工负伤休病假期间，考勤员应及时收回员工休假的（)或（)，并整齐的贴附在员工个人考勤表背面。

A.医院证明

B.诊断证明

C.住院证明

D.挂号单据

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第2题

针对于公司病假要求，下列描述正确的是（）

A.员工休病假需提供二级以上医院开具的病假条及诊断证明

B.员工每月有一天的全薪病假

C.员工休病假需提供三级甲等医院（市医保定点）开据的病假条及诊断证明

D.病假3日以上，扣发当日工资的50%

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第3题

员工休病假超过7（含）天，则需由员工家属或代办人在休假当日起的两个工作日内到中心和部门填写《请假单》，并提交相关休假证明材料，逾期则视为旷工（）

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第4题

统计某公司过去一年的员T考勤记录，有迟到记录的员工中有82％都是上班距离超过10公里的，因此。家离

公司远足该公司员丁迟到的重要原因。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？()

A．公司为上班距离远的员工配备了班车

B．为了防止堵车延误时间，通常上班距离远的员工都会早出门

C．该公司有91％的员工上班距离都超过了10公里

D．恶劣天气的时候都会使该地公共交通的运输效率大大下降

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第5题

员工A于带薪病假期间，未经报备核准就和朋友到欧洲旅游，被公司发现后以违反公司诚信规定，予以辞退。员工A认为公司的诚信规定其实没有明文规定不能在带薪病假期间去旅游，所以主张解雇不合法。请问员工A的主张于法有理吗（）

A.有理。现在是法治社会。公司没明文规定不行，就是可以

B.没理。劳动雇佣关系的基础是基于民法，而诚信原则是民法的基本原则。不诚信就是违反了民法

C.有理。去旅游也可以是一种养病的方式。公司太大惊小怪，小题大做了

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第6题

小王与某公司签订劳动合同，约定月工资为3000元，入职不久连续请休病假10天（其中含法定节假日1天，公休日4天），根据制度规定，病假待遇为本人工资的60%，问：该员工当月月工资应发（）

A.1800元

B.2448元

C.2724元

D.2669元

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第7题

员工因生病请求休假，归类为病假。员工请病假，必须附上（)医疗机构证明

A.三甲及以上公立

B.二甲

C.市级以上公立

D.私立

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第8题

员工申请病假应提供的证明文件为（）以上医院开具的诊断证明原件

A.一级甲等

B.二级甲等

C.三级甲等

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第9题

员工休扣薪病假不需要提供病假证明（）

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第10题

在青虹云系统中提报请假流程时，针对员工生病并有医院开具的诊断证明，请假上限为诊断证明上所列时间，应选择的请假类型为（）

A.调休

B.事假

C.病假

D.公休

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