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[主观题]
经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，应视为延
长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。()
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
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第4题
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定， 中央直属企业实行不
定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。()
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第8题
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理，正确的是（ ）。
A.集中统一审批管理
B.中央直属企业，按照规定程序报国务院劳动保障行政部门批准
C.地方企业的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门制定
D.属地化审批管理
第9题
根据《工资支付暂行规定》，以下说法错误的是（）
A.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资
B.实施标准工时制时，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的120%支付劳动者工资
C.实施标准工时制时，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
D.实施标准工时制时，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
第10题
用人单位制定规章制度，涉及下列（)等事项的，需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.公司实行综合计算工时与不定时工作制的规定
B.公司中小股东股权转让实施办法
C.公司内部工资增长机制
D.关于公司经营模式与经营方向转变的计划
