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[主观题]
是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。A．绩
是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
A．绩效考核项目
B．绩效考核指标
C．绩效考核细则
D．绩效考核目标
提问人：网友lb12835
发布时间：2022-01-06
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A.工作能力
B.绩效考核项目
C.绩效考核指标
D.工作业绩
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第2题
下列说法错误的是（）。
A.绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核
B.绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解
C.绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异
D.绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致
第4题
关于预算功能，以下说法正确的是（）
A.预算可使组织成员具有利润意识及成本意识，培养充分利用资源之态度
B.全面预算管理是对企业经营活动全过程的控制，但不涉及对企业经营活动结果的评价考核
C.预算是绩效考核的基础，科学的预算目标值可以成为公司与部门绩效考核指标的比较标杆
D.预算的编制，即站在企业整体立场，对各部门预算方案作综合性的沟通、协调，从而决定企业的整体目标
第5题
绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”，体现的是()。
绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”，体现的是（)。
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A.绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
B.绩效考核必须坚持战略导向
C.企业的绩效考核需要不断的改进
D.绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
第7题
1.2021年11月15日电，教育部日前印发了《义务教育阶段校外培训项目分类鉴别指南》。《指南》明确了鉴别依据，即要从（）等维度，对培训项目进行综合考量
A.培训目的
B.培训内容
C.培训方式
D.评价方式
E.评价维度
第9题
长期从事实际管理工作的一线经理如是说：“企业和其他人和组织议一样，不可避免地包含许多政治因
素，因此那些负责对员工绩效进行考核的主管人员恨可能不愿意提供给员工负面的绩效信息，而是更愿意设法激励他们以后更加努力的工作，其实，这种情况下产生的绩效信息的不客观和不精确可以使企业的绩效体系具有更大的灵活性，在一定的程度上也变得有价值，这也是‘难得糊涂’在员工绩效考核中的积极作用。”从通常意义上讲，不客观和不精确是绩效考核中的大忌，极易导致绩效考核中个人偏见的产生，尤为重要的是，员工可以无需努力做好工作，只要经营好自己的上司就万事大吉了。这无疑会进一步诱发组织中的“政治活动”(即下级值把心思放在讨好上司上)的猖獗，那么，这段话中所谓的积极意义指的是哪些方面，与我们从通常意义上进行的评价是否有矛盾和冲突？
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