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[判断题]

绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。

提问人：网友sunxp7166 发布时间：2022-01-07
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第1题
()是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围

A.工作能力

B.绩效考核项目

C.绩效考核指标

D.工作业绩

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第2题
是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。A．绩

是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。

A．绩效考核项目

B．绩效考核指标

C．绩效考核细则

D．绩效考核目标

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第3题
绩效的多维性是指需要从多个维度或方面去分析与评价绩效，其中组织绩效应该包括哪几个方面（)？

A.有效性

B.效率性

C.变革性

D.工作业绩

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第4题
中层管理转型要从哪些维度来设计？（)

A.效果

B.效能

C.效率

D.绩效

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第5题
四分图模型是一种偏于定性研究的诊断模型。它列出企业产品和服务的所有绩效指标,让顾客对每个绩效指标的两个维度进行打分。这两个维度是（)。

A.重要度

B.满意度

C.需要度

D.质量度

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第6题
QQTC模型是指在将关键成功因素转化为绩效指标时，应该从质量、数量、时间和成本四个维度进行绩效指标的提炼（）
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第7题
绩效考评指标的维度要素包括（)。

A.指标名称

B.指标定义

C.标志

D.权重

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第8题
对绩效指标进行标准化定义的目的是确保（)。

A.时间维度、质量维度、数量维度的准确性

B.有详细的特性描述和量化分数或分数区间

C.将定性指标的结果评价划分为多个可能性的等级

D.考核者和被考核者对绩效指标的理解可以达成一致

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第9题
企业绩效考评指标的首要来源是（）。

A.组织战略和经营规划

B.组织成功关键因素

C.参照企业有效考核指标

D.平衡计分卡四维度分类指标

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第10题
一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分

A.重要指标

B. 基本指标

C. 修正指标

D. 主要指标

E. 标准分值和加权计算

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