题目内容
（请给出正确答案）
下面关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是()。
A．主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位
B．主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人
C．双方不存在领导与被领导关系
D．反映的是一次性使用劳动力的经济关系
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下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是（）。
A.自行安排劳动，自已承担劳动风险责任
B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等
C.劳动主体一般只获得劳务报酬
D.属于由民法调整的关系
下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。
A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位
B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人
C.双方不存在领导与被领导关系
D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系
下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的陈述中，错误的是()。
A．劳动关系属于经济基础的范畴；劳动法律关系属于上层建筑范畴
B．劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提；劳动法律关系的形成以劳动为前提
C．劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D．劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是()。
A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是（）。
A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任
B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等
C.劳动主体一般只获得劳务报酬
D.属于由民法调整的关系
A.劳动关系主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，而劳务关系主体可能是公司之间、人和人之间、公司与人之间关系
B.劳动关系中的劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，而劳务关系彼此之间在法律上不存在身份隶属关系
C.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有法定社会保险、公积金等，而劳务关系一般只获得劳动报酬
D.劳动关系适用《劳动法》，劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等
下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的是（）。
A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位
B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人
C.双方不存在领导与被领导关系
D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系
A.当事人为劳动保障行政部门和用人单位
B.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后
C.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
D.属于民事争议
E.执行劳动保障法律、法规或履行劳动合同中发生，限于劳动权利和义务
A、派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系
B、劳动者为用工单位提供劳动、接受其指示监督
C、劳务派遣不属于劳动法的调整对象
D、劳务派遣属于非标准劳动关系
下列关于劳务派遣特点的说法错误的是()。
A．劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
B．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
C．派遣机构与接收单位发生争议，属于劳动争议
D．派遣机构与接收单位发生争议，属于民事纠纷
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