题目内容
（请给出正确答案）
A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式
B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细
C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的
D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励
E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
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A.决策者一般由公司主要领导担任
B.执行者由具有薪酬设计专业知识的人士担任
C.参与者是公司全体员工
D.接受者是公司全体员工
关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是(.)。A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构C.以劳动关系的协调为主D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
A.群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬
B.好处在于可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作
C.群体激励薪酬的主要形式包括利润分享计划和收益分享计划，不包括员工持股制度
D.群体激励薪酬明显的缺点就是容易产生“搭便车”的行为
E.激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬
A.尽量减少既定目标外的干扰
B.薪酬以税后整数为宜
C.薪酬额度应明显高于同业，幅度在100%-600%
D.多设置小福利项目
E.合约薪酬起始确定后与后期业绩个人努力及市场波动，项目费数新等因素无关
A.一份阶段性激励方案有效期应不超过3个月，否则应进行年度薪酬方案调整
B.销售经理预计薪酬应具备市场竞争力、位于团队中上游，且不超过销冠
C.限价、一二手倒挂等明显低于市价或供不应求的项目须降低佣金水平
D.渠道成交佣金须在自然来访佣金基础上进行折减，统一按5折处理
E.地区公司领导班子、营销线人员及其直系亲属（父母、子女、配偶）可以参与本地区项目的员工推荐奖励
下列关于各种选聘来源特点的陈述错误的是（）。
A．退伍／转业军人往往具有明确的目标和团队取向，有高度责任感和纪律性，并具备优秀的身体素质和道德品质
B．失业者／下岗人员往往薪酬要求不高，有利于企业节约人力资本
C．对很多企业来说，学院和大学是发掘潜在人才的最佳途径
D．自荐求职者在选择企业时往往不考虑企业的声望
A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本
E.津贴和补贴属于间接薪酬
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