选聘的途径有内升制和外生制。（)

选聘主管人员的途径有两种，即内升制和外求制。（）

管理人员的选聘，有哪些方法？（)

选聘主管人时，鼓励进行公平竞争，其前提是（）

选聘主管人时，鼓励进行不公平竞争，其前提是（）

施工项目经理的选聘一般有（)等方式。

公务员职务实行选聘制和委任制。（)

党章规定，党的各级代表大会代表实行。A.任期制B.推荐制C.选聘制

下列中小学教师任用制度中，具有公开性、平等性、客观性和择优性等优点的是()。

根据劳动制度的有关规定，我国高校在工勤人员中使用（）

皮尔·卡丹的领导艺术皮尔·卡丹既是举世闻名的时装设计师，又是杰出的企业家。皮尔·卡丹精力过人、设计、生产、经营、人事等一切重大问题都由他本人拍板定案。他从不召集会议，而是由他本人跟各主管经理直接对话，了解情况，做出决定，然后放手让主管经理去执行。人才是企业的灵魂。一个企业不仅要有优秀的人才，而且还要考虑怎样运用这些人才。卡丹在用人上非常有眼光，他能用人之长作为标准。只要他发现某人在某一方面有专长，就会毫不犹豫地用其所长，完全没有年龄及资格作为限制。卡丹的成功正在于全善于用人，敢于用人，并及时地纠正自己的偏差，使他能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。北京崇文门外马克西姆餐厅开业的时候，卡丹从法国聘请了一名经理，但由于这位经理对中国的情况毫不了解，经营起色不大。卡丹发现后，把他调离了北京。新经理上任后，面貌很快大有改观。皮尔·卡丹在管理人员的选聘方面，可以肯定有时会采用的是：（）