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[主观题]
在对在职员工进行培训需求分析时，用（)来评估其在工作中所需要的技能。A绩效分析法B工作分析C组
在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。
A绩效分析法
B工作分析
C组织分析法
D任务分析法
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。
A．绩效分析法
B．组织分析法
C．任务分析法
D．人员分析法
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第3题
培训需求的确认和培训计划的编制应该由()来负责。
A.企业相关的主管部门
B.各类岗位的在职员工
C.人力资源部门下属的培训部室
D.各类部门及各级主管
E.人力资源部门下属的培训负责人
第5题
作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有()。
A.经营战略规划和人力资源规划分析
B.工作分析
C.绩效关键所在回顾分析
D.人力资源培训开发调查
第6题
张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析()。
A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B.该公司整体的人力资源培训开发需求
C.该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
第8题
以下提法中，（)不是培训需求的对象分析和阶段分析。A．新员工培训需求分析B．在职员工培训需求分析C．
以下提法中，()不是培训需求的对象分析和阶段分析。
A．新员工培训需求分析
B．在职员工培训需求分析
C．目前与未来需求分析
D．新员工工作需求分析
