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[主观题]

根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。（)

根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。()

提问人：网友15***739 发布时间：2022-01-06

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第1题

根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。

A．错误

B．正确

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第2题

按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取()的领导方式较好。

A.团队导向型

B.技术导向型

C.关系导向型

D.任务导向型

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第3题

菲德勒权变理论的研究表明，关系取向型领导在非常有利和非常不利的情境中，领导效果较好;工作取向型领导在中等有利的情境中，最能发挥领导水平。（)

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第4题

按照菲德勒的权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（）的领导方式较好。

A.以任务为中心

B.以人为中心

C.以技术为中心

D.以领导为中心

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第5题

菲德勒权变理论认为，在最不利和最有利这两种情况下，采取以“工作任务为中心”的领导方式效果较

好。()

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第6题

根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？

A.任务导向型

B.关系导向型

C.参与决策型

D.授权推销型

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第7题

请列出菲德勒权变领导模型中的领导方式以及情境因素。并说明如何才能取得较好的领导效果。（北科200

请列出菲德勒权变领导模型中的领导方式以及情境因素。并说明如何才能取得较好的领导效果。(北科2009年研)相关试题：简述菲德勒关于领导工作的权变理论。(四川大学2006年研)

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第8题

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是 ()。

A.人际关系导向型

B. 任务导向型

C. 目标达成型

D. 任务结构型

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第9题

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

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第10题

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是人际关系导菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是人际关系导向型 B．任务导向型 C．目标达成型 D．任务结构型

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

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