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菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是A．人际关系导

[单选题]

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

提问人：网友fmcming 发布时间：2022-01-06

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更多“菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，…”相关的问题

第1题

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是 ()。

A.人际关系导向型

B. 任务导向型

C. 目标达成型

D. 任务结构型

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第2题

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是人际关系导菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是人际关系导向型 B．任务导向型 C．目标达成型 D．任务结构型

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

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第3题

菲德勒权变理论认为领导者是弹性灵活的，在不同情境下会表现出不同的领导风格

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第4题

根据菲德勒的有效领导权变模式，在团体情况一般的情况下，有效领导方式是（)。A.任务导向型B.

根据菲德勒的有效领导权变模式，在团体情况一般的情况下，有效领导方式是()。

A.任务导向型

B.目标导向型

C.关系导向型

D.权威导向型

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第5题

菲德勒权变理论认为，在最不利和最有利这两种情况下，采取以“工作任务为中心”的领导方式效果较

好。()

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第6题

在权变的领导理论中，菲德勒认为影响领导形态有效性的环境因素有：领导者的风格、环境变量和满足

下属需要的奖酬的运用。()

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第7题

菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。（)

菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。()

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第8题

菲德勒权变理论认为影响领导者成功的因素在于领导（)和组织环境的匹配。

菲德勒权变理论认为影响领导者成功的因素在于领导()和组织环境的匹配。

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第9题

在领导权变理论中，菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是（)。

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第10题

菲德勒的权变理论认为,最有效的领导方式应该适应于

A.领导者个性

B.领导者行为

C.组织结构

D.环境类型

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