员工工作绩效是指经过考评后的工作结果、工作内容、工作态度。

A.工作行为

B.工作表现

C.工作结果

D.工作动机

E.工作收益

A.工作能力

B.工作态度

C.工作技巧

D.工作结果

E.工作要求

绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和()

A.工作动机

B.工作效果

c.工作兴趣

D.工作态度

A.工作业绩考评

B.工作行为考评

C.工作能力考评

D.工作态度考评

A.员工的工作态度

B.工作质量

C.职业道德

D.廉洁自律能力

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.工作绩效

D.薪酬

在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。

A工作业绩考评

B工作行为考评

C工作能力考评

D工作态度考评

A．绩效内容多重性。

B．绩效的多变性。

C．绩效表现形式的多样性。

D．绩效的稳定性。

A:奖励

B:惩罚

C:考评

D:组织批准

A.工作完成情况评定和员工素质评价

B. 员工素质评价和工作态度评定

C. 员工素质评价和员工业绩评价

D. 顾客满意度和工作态度评定