题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是一系列能够共同催生卓越员工绩效的人力资源管理政策和实践的集合。

A.目标管理

B.人力资源管理衡量指标

C.高绩效工作系统

D.扩张战略

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员、员工本人和()。

A.员工的直接下级

B.高层管理人员

C.员工的直接上级

D.以上选项都不正确

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第2题

绩效管理是现代人力资源管理的()

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

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第3题

达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）

A. 员工必须具备相当的知识和技能

B. 必须能让员工自主地帮助实现目标

C. 人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能

D. 以上都是

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第4题

对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。

A. 对自身工作进行评定

B. 人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价

C. 不需要中间变量

D. 人力资源指数包括6个指标

E. 人力资源有效性指数包括15个指标

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第7题

以下基于人力资源战略的管理实践中,属于建立高绩效工作系统的是()。

A.为创造高绩效文化而创出承诺

B.建立责任制

C.帮助个人提高专长和技能

D.确立组织长期成长的价值和理念

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第8题

()是人力资源管理工作的重要文件,是人力资源规划、人员招聘、薪酬管理、绩效管理、员工培训等一系列工作的依据,为人力资源管理各项工作的展开提供思路和支持

A．岗位规范

B．工作说明

C．工作概述

D．岗位说明书

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第9题

《煤矿企业安全检查手册》安全检查表的编写达到了“严、细、实用、可操作、全面检查”目标。()

此题为判断题(对，错)。

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