劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（）。

A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动

B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动

C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

A. 劳动法律关系是劳动关系产生的基础

B. 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

C. 劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

D. 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

E. 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提

A．劳动合同关系

B．劳动行政法律关系

C．劳动服务法律关系

D．存在现实劳动关系

E．存在调整劳动关系的法律范畴

A．劳动法律规范

B．劳动关系

C．与劳动关系有密切联系的社会关系

D．劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系

A. 劳动关系

B. 劳动合同

C. 事实劳动关系

D. 劳动给付

A、从属性的认定

B、主体资格的确认

C、劳动者年龄的查明

D、用人单位合法性的查明

A.联想技术

B.构成技术

C.表现技术

D.个案分析技术

A.内容性激励理论

B.过程性激励理论

C.强化性激励理论

D.归因性激励理论

A.信度

B.效度

C.误差

D.常模

A．评估和考核

B．感受和考察

C．感知和考察

D．感知和察觉