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[主观题]

能力是客观存在的,可以(),可以通过一系列手段去把握能力的存在,以及在不同员工之间的差异。A.评估

能力是客观存在的,可以(),可以通过一系列手段去把握能力的存在,以及在不同员工之间的差异。

A.评估和考核

B.感受和考察

C.感知和考察

D.感知和察觉

提问人:网友happy_weixiu 发布时间:2022-01-07
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第1题
能力是客观存在的,可以(),可以通过一系列手段去把握能力的存在,以及在不同员工之间的差异。A.评估
能力是客观存在的,可以( ),可以通过一系列手段去把握能力的存在,以及在不同员工之间的差异。

A.评估和考核

B.感受和考察

C.感知和考察

D.感知和察觉

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第2题
内在风险是客观存在的,是不能逾越的选择。()
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第3题
数据的真值是客观存在的,不依测量手段不同而变化,按照测量原理讲,真值一般是无法直接得到的。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做 。( )

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

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第5题
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

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第6题
与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

C.积极开发人力资源

D.培育和发挥团队精神

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第7题
推孟教授提出正确计算IQ的公式是( )

A.IQ=(心理年龄/实际年龄)×100

B.IQ=(实际年龄/心理年龄)×100

C.IQ=(心理年龄×实际年龄)×100

D.IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

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第8题
人力资本经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )(A)时效性 (B)创造性(C)收益性 (D)累积性
人力资本经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )

(A)时效性

(B)创造性

(C)收益性

(D)累积性

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