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[多选题]

从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有()失业。

A.摩擦性

B.技术性

C.结构性

D.季节性

E.需求不足性

提问人:网友yuezai 发布时间:2022-01-07
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[16.***.***.127] 1天前
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[179.***.***.108] 1天前
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第1题
经济学上将失业分成了()。

A. 季节性失业

B. 摩擦性失业

C. 结构性失业

D. 周期性失业

E. 分离性失业

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第2题
自然失业包括摩擦性失业和结构性失业两种形式。
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第3题
以下关于劳动合同的表述错误的是( )

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议

B.劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

C.劳动合同的履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务

D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据

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第4题
企业人力资源管理的职能包括()方面。

A.吸引

B.录用

C.保持

D.发展

D.评价和调整

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第5题
在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括()。

A.沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息

B.每6人一组,分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色

C.面对来自其他企业(小组)的激烈竞争,根据对市场需求的预测和竞争对手的动向,决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略

D.按照规定流程运营

E.编制年度会计报表,结算经营成果,讨论并制订改进与发展方案,继续下一年的经营运作

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第6题
沙盘推演测评法的操作过程包括()。

A.被试热身

B.考官初步讲解

C.熟悉游戏规则

D.实战模型

E.阶段小结

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第7题
心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。

A.职业素质

B.职业能力

C.能力倾

D.兴趣

E.动机

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第8题
应用心理测试应注意的问题是

A.要对心理测试的实验者进行专业训练

B.要将心理测试与实践经验相结合

C.要妥善保管心理测试结果

D.要作好使用心理测试方法的宣传

E.要将心理测试的好处向实验者宣传

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第9题
组织内部员工招聘不应考虑的是()。

A.人员流人预测

B.人员流失预测

C.内部员工流动预测

D.内部员工供给预测

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