更多“根据JJG1036—2008《电子天平检定规程》的规定，按天…”相关的问题
第1题
根据俄亥俄州立大学的研究，领导行为可以分为哪两个维度？
A.任务、结构
B.定规、关怀
C.关心人、关心生产
D.定规、授权
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第2题
较仁慈的领导者指（）的领导者。
A.高关怀低定规
B.低关怀高定规
C.低关怀低定规
D.高关怀高定规
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第3题
提手重量检测时，用精度为0.1g的电子天平称量，结果保留一位小数。（)
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第4题
俄亥俄州立大学的研究认为()领导方式能使下属达到离糠效和髙满
A.高关怀---高定规
B.低关怀---高定规
C.高关怀---高定规
D.低关怀---低定规
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第5题
俄亥俄州立大学的研究认为()领导方式普遍导致较多的抱怨以及缺勤、离职等情况。
A.高关怀—低定规
B.低关怀—高定规
C.高关怀—高定规
D.低关怀—低定规
E.低关怀—低员工
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第6题
现欲称量5.0000 g干燥后的葡萄糖，最合适的电子天平为 。
A.十分之一电子天平
B.百分之一电子天平
C.千分之一电子天平
D.万分之一电子天平
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第7题
在电子天平的校验项目中，天平重复性的检定和天平偏载的检查是必检项目。（)
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第8题
俄亥俄州立大学的研究中，除下列（)模式既关心生产又关心员工，可以带来高绩效和高满意度。
A.高定规—高关怀
B.高定规—低关怀
C.低定规—低关怀
D.低定规—高关怀
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第9题
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是()
A.低关怀__低定规
B.高关怀__低定规
C.低关怀__高定规
D.高关怀__高定规
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第10题
俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使F属达到高绩效和高满意度
A.高关怀一高定规
B.高关怀一低定规
C.低关怀一高定规
D.低关怀一低定规
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