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[多选题]

构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

A.评价整体性薪酬战略的内涵

B.评价整体性薪酬战术的要求

C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

D.将企业整体薪酬战略的目标具体化

E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

提问人：网友gai_jj 发布时间：2022-01-06

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更多“构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。A.评价整体性薪酬战略的内…”相关的问题

第1题

企业薪酬管理的两个基本原则是（）。

A. 公开性与透明性

B. 战略性与战术性

C. 合理性与公平性

D. 公平性与竞争性

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第2题

企业战略资源与能力分析的基本步骤是什么？

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第3题

全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）

A. 创新性

B. 变革性

C. 针对性

D. 灵活性

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第4题

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。

A.划、执行、控制

B.定、控制、调整

C.划、控制、调整

D.定、执行、控制

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第5题

常规型职业人格类型的职业特征包括（）。

A.严格按照固定的规则

B.希望较快地见到自己的劳动成果

C.有自控能力

D.办公室秘书

E.图书馆员

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第6题

员工绩效考评的基本程序包括（）。

A.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评

B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

C.在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

D.在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

E.完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

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第7题

年度培训计划的内容包括（）。

A.培训组织机构的建设

B.培训项目的运作计划

C.资源管理计划

D.年度培训预算

E.培训开发机制建设

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第8题

企业员工培训系统有效运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置

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第9题

关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是（）。

A.设计师

B.仆人

C.教练

D.督促者

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第10题

实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以（）为主，企业只提供部分低怠借款。

A.外部集资

B.员工自有资金

C.银行贷款

D.集体融资

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