题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，

我们便说企业支付了（）。

A．平均工资

B．风险工资

C．奖励工资

D．效率工资

提问人：网友alan_31 发布时间：2022-01-07

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第1题

裁员可以使企业在短期内迅速降低劳动力成本，但存在如下副作用：（）

A、市场占有率下降

B、失去人力资本，优秀人才流失

C、长期绩效受到负面影响

D、伤害员工忠诚度

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第2题

以下（）属于影响工资决定的内在因素。

A、地区物价水平

B、劳动力市场供求

C、产品市场的供求

D、劳动者的年龄和工龄

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第3题

在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（）

A.同工同酬原则

B.企业的劳动生产率

C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

D.工会的谈判力量

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第4题

企业的短期劳动力需求曲线为 w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为 w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是()

A.15单位

B.25单位

C.35单位

D.50单位

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第5题

认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。A.信号

认为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.效率工资理论

D.劳动力成本理论

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第6题

问卷调查表法存在的缺憾是（）。

A．问卷内容过于简单

B．问卷设计不够客观

C．员工由于缺乏表达能力或故意夸大其任务重要性，而使信息失真

D．问卷调查的覆盖面不够大

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第7题

根据人力资本投资模型我们可以知道，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年龄相对越小，则（）。

A．人力资本投资的收益时间越短

B．直接成本越低

C．人力资本投资的净现值越高

D．人力资本投资的收入增量流越长

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第8题

组织内使用规范和标准处理方式及规范工作行为的程度是组织结构的（）。

A．复杂性

B．规范性

C．集权性

D．协调性

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第9题

影响绩效管理有效实施的因素不包括（）。

A．领导层的支持

B．各层员工对绩效管理的态度

C．员工培训效果

D．绩效系统的时效性

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第10题

受激励的工人效应超过收缩的工人效应时，官方失业率数字（）。

A．高估了实际失业率情况

B．低估实际失业率情况

C．真实反映实际失业情况

D．高估低估皆有可能

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