题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理诊断的内容包括（）

A.对管理制度的诊断

B.对绩效管理体系的诊断

C.对绩效考核指标体系的诊断

D.对考评全面、全过程的诊断

E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

提问人：网友lingmu 发布时间：2022-01-07

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第1题

组织诊断的内容非常丰富,包括薪酬福利状况、绩效管理状况、培训与发展状况、职业生涯管理状况、人力资源政策、制度问题、员工素质等。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

()属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。

A.员工所提建议的数量

B.企业所采纳建议的数量

C.个人与部门之间的协助程度

D.员工知识水平

E.信息覆盖率

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第3题

平衡计分卡数据处理的步骤是()。

A.确定评价指标的权重

B.数据综合处理

C.数据比较分析

D.KPI建库对比

E.战略地图验证

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第4题

关于平衡计分卡的权重,下列说法正确的是()。

A.一般以100%为最高值

B.可以运用专家评分法进行设定

C.一般情况下，学习和成长方面的权重最大

D.要根据不同行业进行分别设定，再合计出四个方面的权重

E.先对具体指标进行分别设定，再合计出四个方面的权重

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第5题

股票期权属于()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工福利保险

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第6题

()把重点放在员工多年努力的结果上。

A.基本工资

B.绩效工资

C.长期激励工资

D.员工福利保险

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第7题

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工福利保险

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第8题

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从()开始。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.构建胜任特征模型

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第9题

薪酬管理的中心任务是()。

A.控制薪酬成本

B.消除员工的不公平感

C.建立合理的岗位薪酬差距

D.支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

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第10题

员工持股计划属于()制度。

A.基本工资

B.短期激励工资

C.员工福利

D.长期激励工资

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